株式会社コジマ　コジマ「健康経営宣言」

コジマでは、社長が CWO（チーフ・ウェルネス・オフィサー）となり、総務人事本部長を CWO 補佐に任命し、健康への取り組みを推進していきます。また、人事部内に新設した「ウェルネス推進室」と安全衛生委員会が、全国健康保険協会、コジマ労働組合と連携を図りながら、健康課題の改善に向けた活動計画を策定し従業員とそのご家族の健康増進を実現していきます。

健康診断、ストレスチェック

• 健康診断所見者への通知
• 健康診断結果の活用とともに、㈱FiNC Technologiesが提供するFiNCウェルネスサーベイにて日々の生活習慣などを明らかにし、現状と成果を可視化していく

専任担当者と保健師の配置

• 産業医や保健師などの専任担当者を配置し、専門的な分野の分析を実施する
• 各店舗、事業所に健康経営推進者を配置し、施策の推進や結果を検証する

禁煙

• 禁煙促進ポスターを喫煙所に掲示し、事業所内の禁煙に向けた禁煙計画を作成する
• 禁煙セミナーを開催し、禁煙外来等の費用補助を行っている

健康経営ワークショップ

• 個人の健康活動の変容に向けたワークショップを通して、健康経営に対する理解を深める
• 2022年9月～2023年8月　実施回数4回

健康に関するアプリ、サービスの導入

• ㈱FiNC Technologiesが提供するヘルスリテラシー向上のためのeラーニングの実施
• アプリを使ったウォーキングイベントを実施し、体組成計と連動した体質改善を図る

健康関係商品の購入支援による利用促進

• 健康家電（ウェアラブル端末、歩数計、体組成計等）、調理家電（スチームオーブンレンジ、ミキサー等）、寝具、フィットネス・スポーツ用品、くすり、サプリメント等）

全国健康保険協会、労働組合との連携

• 定例会の開催、意見交換、特定保健指導対象者の面接（受診率の向上）
• 従業員だけでなく、ご家族も参加できるイベントを開催し、健康への意識を高める

スポーツ活動支援

• ビックカメラグループ内のスポーツ活動支援、スポーツイベントへの参加

保険

• 万が一、病気や怪我で働けなくなった場合に収入を保証するGLTD制度を2016年から導入

健康経営の実践にあたり、以下の通り数値目標を掲げ、改善活動を実践して参ります。